Akzeptiert wird vor allem, wer kompetent führt und Freiheiten gewährt. Teilnehmende erwerben gemeinsam mit mir im Dialog wichtige Grundlagen auf ihrem Weg zum interdisziplinären Generalisten. Denn nur wer disziplinübergreifend agiert, kann ganzheitlich führen.

Viele Menschen, die sich für eine Führungsrolle qualifizieren, haben bereits einige Jahre als Spezialist*innen in ihrem Berufsfeld zugebracht. Durch den Arbeitsalltag sind die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Lernenden teils verloren gegangen: gemeinsam bearbeiten wir reale Prüfungsaufgaben und erarbeiten uns ein individuelles Lernkonzept zur Prüfungsvorbereitung.

Gerade der Rollenwechsel vom Kollegen zur Führungskraft bereitet immer wieder Probleme. Gemeinsam besprechen wir klassische Stolpersteine, die bei der Übernahme einer ersten Führungsrolle drohen.

Trainings und Fortbildungen müssen dazu anregen, noch mehr über ein bestimmtes Thema erfahren zu wollen. Gemeinsam arbeiten wir interdisziplinär und verknüpfen Fachbereiche und Disziplinen so miteinander, dass ein passendes Gesamtbild für die Arbeit in der Wirtschaft entsteht.